Bergsee

Trai­nings­an­ge­bot für Führungskräfte

Füh­ren mit Persönlichkeit

Spe­zi­ell für Füh­rungs­kräfte in Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen oder Kri­sen­si­tua­tio­nen, für Nach­wuchs­füh­rungs­kräfte oder für Füh­rungs­kräfte, die ihre Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Füh­rungs­kom­pe­ten­zen stär­ken wol­len biete ich die fol­gen­den vier Trainingsangebote: 

Zu den ein­zel­nen Seminaren:

01 – Kom­mu­ni­ka­ti­ons­werk­zeuge für Füh­rungs­kräfte in Veränderungsprozessen

Das Trai­ning ver­mit­telt Ihnen hoch­ef­fi­zi­ente Kom­mu­ni­ka­ti­ons­werk­zeuge, um Ver­än­de­rungs- und Kri­sen­pro­zesse kon­struk­tiv und effek­tiv zu unter­stüt­zen und not­wen­dige Maß­nah­men zu rea­li­sie­ren. Sie wer­den Schritt für Schritt ler­nen, wie die Bedürf­nisse der Mit­ar­bei­ter berück­sich­tigt wer­den, ohne jedoch das ange­strebte Ziel aus dem Focus zu ver­lie­ren. » wei­tere Informationen

02 – Vom Kol­le­gen zum Chef

Als Füh­rungs­kraft ver­fü­gen Sie über neue Ver­ant­wor­tung, ein neues Leis­tungs­spek­trum, neue Auto­ri­tät, tref­fen wich­tige Ent­schei­dun­gen und rücken somit in den Focus der Fir­men­füh­rung und wie­derum Ihrer Vor­ge­setz­ten. In dem Trai­ning „Füh­ren mit Per­sön­lich­keit – vom Kol­le­gen zum Chef“ erhal­ten Sie essen­ti­el­len Werk­zeuge, um Ihre neue Füh­rungs­rolle opti­mal und kom­pe­tent aus­zu­fül­len. » wei­tere Informationen

03 – Der Kommunikationsprofi

In freier Rede wird in das Wesen und die Stra­te­gien der ein­an­der wert­schät­zen­den Kom­mu­ni­ka­tion ein­ge­führt, sowie prak­ti­sche Bei­spiele auf­ge­zeigt, wie es Unter­neh­men gelingt, eine Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kul­tur zu eta­blie­ren, in der Men­schen bereit sind, ihre Poten­ziale ein­zu­brin­gen und hoch­mo­ti­viert gemein­sam zum wirt­schaft­li­chen Erfolg bei­tra­gen. » wei­tere Informationen

04 – Füh­rungs­stil und Führungskultur

Moti­va­tion ist ein Begriff, der sich im all­ge­mei­nen Sprach­ge­brauch fin­den lässt – doch was genau ist Moti­va­tion und wie setze ich sie als Füh­rungs­kraft ein? Warum kön­nen sich Mit­ar­bei­ter häu­fig nicht aus­rei­chend moti­vie­ren? Nur wer als Vor­ge­setz­ter in der Lage ist, seine Mit­ar­bei­ter zu moti­vie­ren kann das Poten­tial aus­schöp­fen, das in ihnen ruht ohne sie aus­zu­bren­nen. Wie kann ich meine Mit­ar­bei­ter effek­tiv und nach­hal­tig moti­vie­ren? In die­sem Trai­ning erler­nen Sie die für den geziel­ten Aus­bau Ihrer Füh­rungs­qua­li­tä­ten not­wen­di­gen Metho­den. » wei­tere Informationen

wei­tere Semi­nare für Füh­rungs­kräfte sind:

Klingt das stim­mig für Sie?

Wei­tere Infor­ma­tio­nen ent­neh­men Sie bitte den fol­gen­den PDF-Dateien:

Hand­out „Über­zeu­gen mit Stimme und Kör­per­spra­che für Mana­ger und Füh­rungs­kräfte“ downloaden

Hand­out „Sprach­trai­ning für Füh­rungs­kräfte“ downloaden

Hand­out „Medi­ta­tion für Füh­rungs­kräfte“ downloaden

Hand­out „Kom­mu­ni­ka­ti­ons­werk­zeuge für Füh­rungs­kräfte in Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen downloaden

Hand­out „Vom Kol­le­gen zum Chef“ downloaden

Hand­out „Kom­mu­ni­ka­ti­ons­profi“ downloaden

Hand­out „Füh­rungs­stil und Füh­rungs­kul­tur“ downloaden

Hand­out „Mobile Unter­neh­mens­kul­tur“ downloaden